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UNIMINUTO subió en el ranking de las mejores instituciones en investigación e innovación de SCImago
asesori6 el 22 julio, 2022 a las 2:12 pm Hola Fernando, la verdad que no tiene el por qué negarte este derecho, su obligación es facilitarte los contratos, sin indigencia de que estés insistiendo constantemente. Entendemos que los has solicitado de distintas maneras y guardando los comprobantes de estas solicitudes…Frente a esta situación y si la empresa no colabora, sólo te queda ir a la inspección o a los tribunales.
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Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos días. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a escoltar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC luego no pertenece positivamente a SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO la empresa. Gracias
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si correctamente el uso de este tiempo requiere preaviso y exculpación, esto no quiere decir que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede tolerar un control de estas horas y ejercitar facultades disciplinarias con el empleado si se excediesen los límites legales. Este es el enlace de la sentencia que te mencionaba arriba, por si quieres echarle un vistazo:
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El Profesional en la Seguridad y Salud en el Trabajo podrá desempeñarse en pequeñFigura, medianas y grandes empresas salud y seguridad en el trabajo uniminuto públicas o privadas en cargos tales como:
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Esto genera un mejor clima profesional, donde seguridad y salud en el trabajo empleo los empleados se sienten valorados y seguros. Como resultado, se mejoramiento la satisfacción gremial y se reduce el ausentismo, lo que contribuye a un animación de trabajo más positivo.
He contrario este documento de un sindicato en el que viene muy correctamente explicadas las funciones de los delegados, para que te sirva de ejemplo:
Me gustaria entender cómo se puede desempeñarse contra un delegado de personal puesto por la empresa ( menos de 30 trabajadores) para obstaculizar al otro q se presentaba por CCOO conveniente al no desempeñó de sus funciones. Quiero sostener que desde que fueron las elecciones y lo eligieron a él , no ha hecho absolutamente nada.
